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勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理？
發(fā)布時(shí)間:2013-08-08 丨 閱讀次數(shù):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
政策依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
